【报告人】：党延忠 教授 （大连理工大学管理与经济学部学术委员会主任）

【报告题目】：知识型团队发展研究的计算实验理论与方法

【报告时间】： 2016年3月8日下午 2:00

【报告地点】：北理工主楼6层

【报告人简介】：
　　党延忠，大连理工大学管理与经济学部学术委员会主任，校学术委员会委员，教授，博导。国家自然科学基金委专家评审组成员，International Society for Knowledge and Systems Sciences第二届理事会副理事长（Vice president），管理科学与工程学会副理事长（第一、第二届），中国系统工程学会常务理事（第六、第七、第八届），国际信息系统学会中国分会常务委员（第一、第二届），中国软件行业协会系统工程分会副理事长，中国软科学研究会理事。国务院政府特殊津贴（2004年），教育部骨干教师，辽宁省百千万人才工程入选百人层次，大连市优秀专家（2001）。

　　长期从事系统工程、管理科学与工程、知识与信息管理的研究工作，主持完成了10余项国家自然科学基金面上、专项和重点项目以及863项目，20余项教育部、辽宁省、大连市科研和咨询项目。
 

【报告摘要】：
　　团队，特别是知识型团队是企业创新的重要组织形式。团队从形成、成长到解体的发展过程中会发生一系列问题，那么如何揭示团队发展的内在机理并为解决团队发展问题提供有效的决策支持即为本项研究的宗旨。知识型团队是一种以“知识”作为发展资源的复杂自适应系统，具有正式组织和非正式组织的双重特性，每一个团队成员都是理性与感性相互融合的“适应性主体”。本项研究从心理层面进行机理建模，建立具有心理特征的拟人化Multi-agents 人工团队，采用计算实验方法研究团队的演化规律以及情感、信任、认知和人格等心理因素在团队发展过程中的作用机理，并试图为团队建设管理提供有效的管理策略和管理方案。